Untuk mempermudah dalam merealisasikan manajemen diri ini ada beberapa teknik yang dapat dimanfaatkan.
Diantaranya tentujan tujuan SMART. Yaitu tetapkan tujuan yang spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan berbatas waktu, prioritas, kontro emosi dan hindari penundaan.
Berikutnya adalah cara memberdayakan diri. Bagaimana? Yang pertama adalah pahami tujuan. Klarifikasi tujuan, serta bagaimana peran Anda berkontribusi pada pencapaiannya. Ini akan memberikan tujuan yang jelas pada setiap tugas.
โKedua cari mentor proaktif. Artinya apa? Ya, silahkan identifikasi mentor yang dapat membimbing, memberikan umpan balik konstruktif, dan membantu menavigasi jalur. Jaringan adalah kunci,โ katanya.
Ketiga komunikasi dengan orang yang bisa memberikan kontribusi. Ekspresikan untuk diberdayakan. Diskusikan peluang untuk mengambil tanggung jawab lebih besar, Proaktif dalam pengembangan diri seperti organiasi.
Dampak positif pemberdayaan dan manajemen diri ini tambah Prof Saipul Annur, diantaranya produktivitas yang tinggi.
Ketika memiliki kendali diri, Anda lebih efisien, yang mengarah pada pencapaian tujuan dan kepuasan yang lebih tinggi dalam aktivitas.
Selajutnya hubungan interprosonal kuat. Manajemen emosi yang baik dan komunikasi yang efektif mempererat hubungan, baik di lingkungan pribadi maupun profesional.
Dan terakhir mencapai kusuksesan komprehensif. โPemberdayaan diri membuka pintu pada peluang baru, sementara manajemen diri menjaga tetap di jalur, menghasilkan kemajuan,โ pungkasnya.*
