Untuk itu ada beberapa langkah menuju institusi yang sinergi. Diantaranya kata Prof. Saipul, evaluais sistem saat ini, yaitu mengkaji praktek penempatan dan promosi yang ada dalam institusi.
Kemudian implementasi meritokrasi. Maksudnya adalah menerapkan sistem berbasis keahlian dan prestasi secara bertahap.
Tak kalah pentingnya juga tambah Prof Saipul, pengembangan berkelanjutnya. Dalanm artian, membangun kultur yang menghargai keragaman dan keahlian untuk kemajuan Bersama.
Kesimpulannya adalah tegas Prof Saipul, dengan menerapkan strategi sinergisitas dan sistem meritokrasi, institusi dapat mencapai kemajuan yang berkelanjutan di tengah kemajemukan dan perbedaan.*
